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    抓载体促引领 抓融合促拓展 抓机制促评比

    长春二热:“三抓”激活发展新动能

    本报讯(孙影 记者 栾伟强)面向新时代,如何引导职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走?大唐长春第二热电有限责任公司以“新时代 新二热 新篇章”为主题,引导职工坚守理想信念,彰显阶级本色,自觉把个人理想、家庭幸福融入企业发展大局,彰显了新时代国企的责任担当。

    11月8日,记者从长春二热公司了解到,该公司围绕企业重点工作,突出做好形势教育,以开展“新时代 新二热 新篇章”主题实践活动为抓手,不断强化宣传形式、丰富活动载体,坚持以新思想引领新征程,新面貌展现新作为,奋力开创建设新格局。

    抓载体促引领,厚植教育新优势。通过开展贯穿全年的“新时代 新二热 新篇章”主题实践活动,深入学习贯彻党的十九大精神,紧密结合该公司改革发展大局,引导广大员工认清该公司当前形势和未来发展方向。活动以“三个新”字为关键词,重点做好党的十九大精神宣贯和形势教育工作、强化思想引领和模范引领作用、加强基层标准化党支部建设等方面工作,积极引导该公司员工参与公司改革发展,重塑二热辉煌的信心和决心,促进思想观念的大提升、工作作风的大转变,凝聚全体干部职工统一的价值追求和强大的精神动力,奋力实现该公司做强供热支柱产业、持续健康发展的奋斗目标。 

    抓融合促拓展,激活发展新动能。通过开展贯彻党的十九大精神培训班、“劳模精神 大唐故事”讲述大赛、道德讲堂、“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”主题教育实践活动等丰富多彩的文化形式,拓宽了教育载体和教育内容,打造了接地气、有生气的企业文化精品,让干部员工在潜移默化中感受特色浓郁的企业文化气息。开展“三百三十”员工道德工程建设,积极选树出《坚持献血十九载 传递爱心正能量》《焊花舞动的青春》等一批助人为乐、爱岗敬业的身边先进典型,用身边事教育身边人,引导员工群众用感恩、积极、向善的阳光心态应对当前的困难。开展领导班子“谋发展 谱新篇”专题座谈会,领导班子成员进一线,组织和动员广大干部员工以实际行动为企业长远发展多做贡献,在工作中积极融入融合,形成该公司坚不可摧的战斗堡垒、干事创业的战斗集体。

    抓机制促评比,共建教育新格局。不断激发形势任务教育新动能,持续完善体制机制,强化制度保障,通过健全教育机制、规范谈话机制、坚持沟通机制,完善了《长春二热党建绩效激励考核细则》,各党支部通过月上报、季检查、年评比的方法,积极落实各项工作,营造出“人人争先进”的干事氛围,进一步增强了各党支部对标追标、从严管理的自觉性,形成了狠抓落实、合力攻坚的良好态势。进一步增强了员工对当前形势和任务的认识和理解,为该公司常态化开展形势任务教育活动打下了良好的思想基础和组织保证。


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